3月31日，州局分别组织召开纪检监察、科技创新、“抗雪凝、重建与发展”表彰及全州烟草商业薪酬管理项目启动大会。州局机关各科室、中心、吉星公司、金福公司负责人，各县（市）局（分公司）主要领导和分管领导、纪检组长、劳资员、督查考评员、生产股长等参加了会议，会议由州公司副经理高山主持。

纪检监察工作会上，王庆德副局长传达了省局纪检监察工作会议精神和黔南州纪检监察工作会议精神；纪委书记莫天前作了纪检监察工作报告；党委书记、局长、经理毛化贤作了重要讲话。

纪委书记莫天前在工作报告中对2007年的纪检监察工作进行了实事求是的总结和回顾，对2008年，进行了安排部署。同时指出了和今后一个时期内纪检监察工作着力把握的几个重点是：

1、把握好组织人事纪律，切实加强对组织人事纪律的监督，严格干部选拔任用程序，纠正用人上的不正之风；

2、把握好重大工程项目建设的监管，强化事前控制，防止腐败的滋生；

3、把握好稳步推进资金监管。完善监督管理机制，确保资金安全；

4、把握好完善招标采购制度和监督措施，加强对招标采购工作全方位、全过程的监督。

5、把握好烟水配套工程建设监督检查，确保工程质量，真正惠及烟农、回报社会。

党委书记、局长、经理毛化贤在讲话中，号召全州烟草干部职工要深入学习党的十七大、中纪委二次全会、省纪委二次全会和省局纪检监察工作会议精神。坚持解放思想，求真务实，开拓创新，为建设“严格规范、富有效率、充满活力”的黔南烟草做出新的更大的贡献。

在科技创新大会上，宋泽民副经理代表州局（公司）作了题为《创新为魂，管理为本，扎实推进黔南烟草又好又快发展》的工作报告，回顾了几年来我局（公司）在技术创新、管理创新上取得的成绩，对建设创新型企业提出了要求。会议对科技创新工作有突出贡献的张万友、李学才等人和吉星公司QC项目组、州局安全保卫科等进行了表彰和奖励。

在“抗雪凝、重建与发展”表彰大会上，对全州烟草系统在抗凝救灾中涌现出来的14个先进部门和28个先进个人进行了表彰。

14个先进部门是：福泉市烟草专卖局（分公司），贵定县烟草专卖局（分公司）新巴烟叶站，龙里县烟草专卖局（分公司）洗马烟叶站，惠水县烟草专卖局（分公司）甲烈烟草站，长顺县烟草专卖局（分公司）摆所烟草站，都匀市烟草专卖局（分公司）专卖稽查大队，独山县烟草专卖局（分公司）董岭烟叶站，平塘县烟草专卖局（分公司）通州烟草中心站，三都县烟草专卖局（分公司）专卖办，荔波县烟草专卖局（分公司）专卖股，卷烟营销中心平塘卷烟市场部，卷烟物流中心都匀送货组，吉星公司生产部，金福公司生产车间。

28个先进个人是：周泽强、陈永安、张晓敏、母次平、吴应权、王发财、叶琴德、丁煜生、黄孝平、罗仕彪、毛碧顺、刘朝明、何正祥、王光龙、蔡应忠、徐健、江玉明、孙安荣、余三军、黎祖权、潘继飞、陈朝辉、杨德义、王昌政、姜建文、叶衔毅、王凤刚、黄祖纯。

在全州烟草系统薪酬管理项目启动大会上，州局（公司）党委成员、纪委书记莫天前主持会议，党委书记、局长、经理毛化贤同志作动员报告，北京远润咨询公司邵涵老师作人力资源项目咨询专题讲座。同时，还邀请了黔南州人事劳动和社会保障局领导对职工医疗保障方面的相关政策进行了解答。

这次会议明确了我州烟草系统劳动用工和薪酬分配制度改革的指导思想是：按照现代企业人力资源管理制度的要求，遵循按劳分配和效率公平的原则，合理确定各岗位的薪酬标准，建立科学、动态的薪酬运行机制，起到吸引、使用、激励、留住人才的作用，从而更好地开发黔南烟草人力资源，提高企业竞争力。总体要求是：按照国家局“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的二十字方针，积极稳妥地推进。

会议还对我州烟草系统人力资源管理项目的组织程序、运作时间、工作流程进行了安排部署，标志着我州烟草系统根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的相关要求而建立的、以薪酬、绩效考评为核心内容的人力资源管理体系工作已全面启动和铺开。将对创建现代企业管理，解决长期困扰我局（公司）劳动用工关系和劳动报酬不协调等体制性障碍，是一个革命性和历史性的转变。