黔南烟草企业文化已启动两个月。6月3至11日，黔南州烟草专卖局（公司）对所属16个基层单位及州局机关分别在不同地点举办了5场企业文化研讨营活动，这次活动不分领导或员工、不论年龄大小、都视为企业文化研讨营中的普通一员。大家根据营规要求承诺我们所能做到的，做我们所承诺的，在活动中积极投入研讨，表达自己的想法，其精彩纷呈的场面和效果超出事前预想。很多同志感觉到黔南烟草的企业文化抓与不抓大不一样，只要长期坚持抓，是充满希望的。

参与者的多层次拓宽了人们对企业文化的认知度、认同度

这次研讨营活动参加者中，有州局及其各单位的一把手和领导班子成员、有众多的中层干部、更有广大员工（包含新老员工、大学生、正式工、聘用工、内训师等），共同建立“看得见、摸得着、能操作”的企业文化体系。通过回顾黔南烟草的过去，审理现在、展望将来，从我们要做什么，怎么做入手，去仔细“看”黔南烟草，用新的思维和方法提出理论研讨课题，进而分析和提炼黔南烟草企业文化理念。由于干部员工的多层次参与，拓宽了人们对企业文化的认知度，认同度。

别开生面的形式体现了企业文化建设的魅力

这次研讨营活动采取的主要方式有：①编组起组名、选组长、定口号，如“野狼组”提的口号是“野狼野狼，奋发图强”等；②安排团队游戏，如“叠报成塔”、“孤岛求生”、“支援前线”等；③解读黔南烟草企业文化现状，提炼、阐述黔南烟草企业文化理念。在良好氛围的激荡下，大家情绪活跃，思维敏捷、精彩纷呈的场面一浪高过一浪。长顺县局王定福把反映黔南烟草和本地区民族地域特色的“绿色、桥、银饰、水、毛尖、剌梨、麦穗”等理念讲解得妙趣横生，获得全体营员的阵阵喝彩；来自龙里县局的廖德忠平时不显山、不露水，但这次他代表野狼组因出色的临场发挥让人们刮目相看……

5场活动中分别选出了最佳团队奖、最佳创意奖、最佳风采奖，并给予奖励。从活动采取的方式及其效果看，大家认为开展这样的活动很有意思，它活跃了企业文化建设的气氛，培养了团队精神和协作能力，激发了人们的积极性，看到了企业文化建设的魅力所在。

主要领导者们的重视和参与加快了企业文化建设步伐

由于州局党委将企业文化纳入了 “一把手”工程，各单位“一把手”和领导班子成员都积极参与了企业文化建设的研讨，大家表示要以搞好企业文化建设为载体，充分调动广大员工的积极性，推动全面工作开展。尽管黔南烟草企业文化建设还落后于省外先进的兄弟烟草企业，但州局党委下定了迎头赶上的决心，在我们自身的主观努力下，还请了咨询公司配合，他们以负责任的职业态度准确地与我们共同诊断黔南烟草企业的文化现状，从而有的放矢地为构建富有黔南烟草企业特色的文化体系出力献策。目前我们正在借鉴外省兄弟单位在企业文化建设中的先进经验，并结合我们自身多年来已经具有的黔南烟草文化沉淀，有效利用黔南优秀的民族、地域、传统文化等资源，稳步推进建设企业文化的步伐，不断缩小差距。

通过近期的企业文化活动，我们欣喜地看到了黔南烟草企业广大干部员工迸发出来的激情，他们内在潜力大、思想活跃，具有不懈追求的精神面貌。我深深地感悟到，我们的企业文化充满希望！