树立正确的人生观，努力搞好本职工作

党中央在全党开展共产党员先进性教育一年之际，锦涛总书记又提出了一个共产党员的荣辱观，两项活动都是围绕党的作风建设开展的，一个是以理论上给党的各级组织和每个共产党员阐述了党风建设的重要性和必要性，一个是从实践中对搞好党的作风建设，提出的具体要求，我认为只有正确的人生观，才能树立科学发展观。

江泽民指出：“全心全意为人民谋利益，是我们共产党人全部工作的出发点和归宿。”（《三讲教育是加强党的建设的新探索》1999年6月28日），作为一名共产党员应该牢记并把握好这个宗旨，切实将锦涛总书记提出的荣辱观贯彻到工作、学习、生活的始终，并坚定不移地解放思想，实事求是，与时俱进，搞好本职工作。

首先，如何在实践中树立正确的人生观，这是搞好本职工作的基础，如果我们不是在实践中随时检查自己，就会贪图享受，就会骄傲自满，就会骄奢淫逸，这不仅有害于单位的发展，更会损害党在群众中的形象，最终害了自己，要树立正确的人生观不是凭一句话，也不是一时的冲动就能完成的，这需要在整个生命的全过程去完成，要树立正确的人生观，是艰苦的，甚至有时是很痛苦的，因为我们不是生活在真空里，而是生活在亲情、人性各种复杂、交错的环境里，要在这纵横交错的关系中作出符合一个共产党员人生观的正确抉择，组织在考验我们，群众在监督我们，我们的所作所为，群众都看得一清二楚，因此，这就要求我们任何时候都不能存在半点侥幸心理，必须老老实实地做人。

其次，如何做好自己的本职工作，要做好本职工作，除了要有正确的人生观外，更需要艰辛的努力，任何一项工作，它不是孤立的，与方方面面都互相联系着，烟叶生产除生态、气候等客观条件和自然条件外，与单位内部、烟农、政府有不可分割的联系，因此，必须对诸多的因素进行了解、分析、比较，这几个环节中任何一个环节马虎，都会给工作带来损害，这就是说，正确的决策，来自科学的发展，而科学的发展观又来自于实事求是和对事物进行再认识，要分析和掌握事物发展的内在规律和发展方向，不能仅听汇报，必须到第一线掌握第一手资料，才能得出较为正确的结论。

做好本职工作，除人力不可改变的自然因素外，还必须掌握影响这项工作执行力的各项因素，这些因素是动态的，又游立于工作的全过程，正确的工作方法和措施，会使这些游立因素促进工作的顺利完成，反之给我们带来阻力。

做好本职工作，要分清主要矛盾和次要矛盾，根据对立统一原理，如何做好矛盾的转化，虽然没有固定的公式，但总有一个比较接近的结合点，要用“政策和策略是党的生命”这个定律去找出这个结合点，在现实工作中，往往矛盾会朝着相反的方向发展，甚至激化，产生质变，那就是我们在运用“定律”的过程中出现了偏差，调查研究不够，意气用事，图简单等等，都会导致这个结果的产生。

搞好本职工作，要先做学生、搞好服务，不能搞坐机关下指示的官僚主义，要了解下属在想什么，盼什么，这就是上述的游立因素，江泽民指出：政治问题主要是对人民群众的态度问题，同人民群众的关系问题（同前），如果对下属的思想动态都不了解，何谈关系问题呢，一个国家都如此，更何况我们一个企业，江泽民同志还提出：“以群众赞不赞成，高不高兴作为我们的行为准则”（同上）如果我们不是先做群众的学生，了解工作流程中的各个环节，我们有可能在那里瞎指挥，不顾及客观实际地下一些文件处理、通报，这不仅要与群众离心离德，同时会影响我们的事业。

在先做学生的过程中，一定要注意，做群众的学生，而不是个别一天尾随我们，鞍前马后侍候我们的个别人，群众是一个群体而不是个体，切防指鹿为马的尾随者。

在做学生的过程中，不能先带答案，因为正确的答案都来自于调查了解之后，在工作实践中，往往影响工作的问题出现后，我们才去寻找解决问题的答案，那怕是预测，做群众的学生的过程，就是寻求解决问题方法的过程。

最后，谈一点以人为本的认识，以人为本，是治理企业的一个基本原则，任何企业的发展、兴旺，都凝聚了全体员工的努力，中国共产党的发展史证明了这一点，正因为中国共产党所做的一切，都代表了广大人民群众的根本利益，得到了全国人民的拥护，才取得了抗日战争、解放战争的胜利，在新中国成立后的各项建设中，同样印证了这一点。治企也是同样的道理，如果没有职工的努力、奉献、仅凭几个领导将是一事无成，因此说以人为本是治企的基本原则。

有人认为，以人为本治企，无外乎是多给职工发点钱，多给职工发点钱概念不清，应该是在国家分配制度允许的范围不克扣职工的劳动所得，我们一定要走出“多发钱”这个误区，并不是多发钱就是以人为本，过去战争年代，共产党和共产党所领导的八路军、新四军并没有因多发钱才取得战争的胜利，在社会主义建设时期，我们仍然有大批共产党员和普遍劳动者置个人生死不顾，全心全意扑在工作岗位上兢兢业业工作，在生命的最后一息，他们没有向组织讨价还价，没有计较个人得失，在今天仍有任长霞、牛玉儒等优秀共产党员，并没有因多发钱而献出生命。因此，“多发钱”不是以人为本治企的归宿。

我认为以人为本，一是解决群众中焦点、难点，二是不是可以对职工也实行“多予、少取、放活”多予就是多一些关心，在制定工作方案时多考虑职工的身体、生活，多一些对基层的倾斜政策，多一些绩效考核，少一些资历，身体差异，多一些鼓励，多一些理解，多一些谦和。少取，就是少一些职工利益的侵害，法律规定的范围内的给足、用足政策，尊重他们的劳动、尊重他们的工作权。放活就是在企业内部让职工心情愉快，开展一些活动，打破沉默，让企业形成一种团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。

以上仅是自己在学习《党章》中的一点粗浅认识，有不对甚至错误，敬请批评、帮助。

（ 作者系黔南州烟草专卖局党委委员、经理助理 ）