今年12月初的一个傍晚，浙江嘉兴平湖市烟草专卖局（公司）一楼“职工之家”内热闹非凡。“平湖烟草队”与“市乒乓球爱好者队”乒乓球擂台赛正在紧张进行。削、抽、拉、提、吊，各路精兵强将施展出浑身解数。“好球！”大厅内不时爆发出一阵阵叫好声。
　　在平湖烟草，大家对这样的场景已是司空见惯。
　　回想起来，正是这小小乒乓球，最先开启了平湖烟草“职工之家”的建设。

创建

　　2005年5月前，一楼大厅还是市局（公司）电访部所在地，全市实施统一呼叫后，电访人员搬到了嘉兴市局（分公司），这里空了出来。考虑到乒乓球运动在市局（公司）拥有较深厚的群众基础，平湖烟草有关领导决定，将原在5楼的乒乓球活动室搬下来，创建“职工之家”。
　　作出这一决定还有更深层次的原因。市局（公司）领导认为，职工是企业的第一资源。没有训练有素、管理有序、工作有效的职工队伍，企业将很难实现自己的目标。而“职工之家”正可以作为企业文化建设的载体，推动职工队伍建设。
　　一百平方米的空间很快被划分为乒乓球区、阅读区、棋牌活动区、电脑活动区、跑步区等几个区域。
　　乒乓球活动室搬来了，书架、图书也相继“落户”，公司还陆续添购了休息椅、跑步机等。加之充足的光线、适当的绿化，“职工之家”有模有样地建起来了。

发展

　　现在，每天中午和傍晚是“职工之家”最热闹的时候：这边有人在阅读区悠闲地读书、看报，那边几位正在为“丢车保帅”争辩不休……谁能想到，“职工之家”建立之初，却门可罗雀。
　　“职工之家”为何受到“冷遇”？经过一番调研，大家发现，原来是职工们仍然心存疑虑：“去‘职工之家’活动多了，会不会被看成不务正业？”为解除职工的顾虑，在一次全体职工会议上，平湖烟草领导班子提出要把职工身心健康作为头等大事，把“职工之家”建设作为一项重要工作去抓。公司鼓励职工利用“职工之家”的设施开展有益身心的文化娱乐活动，提高素质。“平湖烟草职工是‘职工之家’的主人，所有设施都是为你们准备的！”公司领导说。
　　越来越多的职工相约业余打一场球，比比实力。乒乓桌前由几人变成十人、二十人、三十人，人气越来越旺。在活动中，大家意外地发现：平时工作中沉默寡言的同事竟然有一手乒乓绝技！身边竟有那么多乒乓高手！
　　渐渐地，职工在跑步机前逗留的时间长了，在阅读区读书看报、在电脑前学知识的也多了。一些职工甚至把运动鞋放在“职工之家”的柜子里，一有空就去活动活动。平湖市的很多乒乓球爱好者也闻讯而至，切磋球技，其中不乏一些卷烟零售客户。
　　一种和谐的氛围正在平湖烟草悄然形成……

平台

　　来“职工之家”学习、活动的人多了起来，连地板都磨损了。
　　在“职工之家”，“公平”、“竞争”、“友好”、“团结”、“拼搏”的氛围日渐形成。思想意识上的转变没有局限在“职工之家”的活动中，而是渗透到职工日常工作、学习中。近两年来，平湖烟草已有两人获得函授本科学历，干部职工中约有20人报名参加了财会、行政管理等与业务相关的专业考试。2006年，从管理人员到基层专卖管理员、客户经理等共376人次参加了约24项培训。职工整体素质得到提升，职工对企业的信任与热爱与日俱增。平湖烟草“职工之家”已成为企业文化建设的有效平台。