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    逢进必考 竞争上岗 吉林松原规范聘用人员管理
    作者：王巍    文章来源：东方烟草报社    点击数：    更新时间：2007-3-22
        本报松原讯 通讯员王巍报道：近年来，随着聘用员工人数的增多，吉林省松原市烟草专卖局（公司）采取相应措施，从招聘、培训、考核等方面规范对聘用员工的管理。
        松原市局（公司）制定了《聘用员工管理暂行规定》，并严格按照该《规定》面向社会公开招聘员工，经笔试、面试等环节后择优录用。对于新招聘的员工，该市局（公司）着力对其就卷烟营销知识、专卖管理法律法规、行业规章制度、企业内部管理、劳动纪律等进行岗前培训，安排他们跟随“四员”到一线实践，以加强对业务的了解。在新招聘员工试用期间，考评中心深入基层了解他们的思想、工作、生活等情况，认真听取各部门负责人对他们的意见，做出实事求是的评价，以保证合理安排岗位。人事劳资部门每年对聘用员工进行考核，根据德、能、勤、绩等情况，决定是否续签劳动合同。
        松原烟草在加强对聘用员工管理的同时，还在全体员工中统一实行竞争上岗，建立起“能者上、平者让、庸者下”的机制。2006年9月，聘用员工高占军即通过公开竞争，走上了办公室副主任的岗位。此外，在政治待遇上，松原烟草对聘用员工也一视同仁，聘用员工与在编员工同样参加市局（公司）的党、团支部活动以及工会的各项活动，就企业管理发表自己的意见和建议。
    　
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