国内知名民营企业正泰集团股份有限公司始创于1984年7月，现辖8大专业公司、2000多家国内销售中心和特约经销处，并在国外设有40多家销售机构。产品覆盖高低压电器、输配电设备、仪器仪表、建筑电器、汽车电器、工业自动化和光伏电池及组件系统等几大产业，畅销世界70多个国家和地区。正泰集团去年的快速发展引人关注：25%以上的经济增长率、80%以上的员工满意度和不到3%的员工流失率。正泰集团人力资源部经理汤彪认为，正泰集团的快速发展，关键在于其独特的用人之道。

            选人求专不求全
            复合人才受青睐

　　“面对同样一片森林，木匠会选择高大挺拔的树木，因为那是房屋的栋梁，而工艺美术师则会对那些奇形怪状的‘歪脖子树’情有独钟，因为那是做木雕和根雕艺术的理想素材。正泰集团的人才选聘工作是同样的道理。”正泰集团人力资源部经理汤彪如是说。
　　为确保“人适其岗，职能相符”，正泰集团对所有岗位都规定了明确的胜任能力要求，并针对不同的岗位设置不同的任职资格条件，根据周期性的绩效考核，对表现不同的员工分别实行升职、调岗等措施，以确保合适的人在最合适的岗位上。
　　此外，正泰集团在2006年有近千人的招聘计划，从应届大学毕业生到具备国际化背景的中高端人才，涉及到电气产品研发、战略规划、资本运营、国内外营销、企业管理等多种岗位。其中，能够适应“科技化、产业化、国际化”战略要求的复合型人才是正泰集团最为青睐的。

            现在做最快的羚羊
            以后做最快的狮子

　　非洲草原上，每天迎着朝阳升起而努力奔跑的是羚羊，因为它知道只有自己奔跑的速度超过狮子才能活命。正泰集团前方有“狮子”——强大的跨国企业，后面也有“羚羊”——发展迅速而且灵活的同行业企业。“为了获得超过竞争对手的优势，我们首先要在学习上超过竞争对手。”汤彪说道。
　　早在1995年，正泰集团就提出了“创建学习型组织”的口号，1997年与当地大学联合建立了企业学院，同年引入MBA课程体系。如今，正泰集团已按照ISO10015国际培训管理体系的要求建立了三级培训体系。同时，正泰集团还鼓励员工进行自我学习和内部知识共享，以“师带徒”的形式保证知识的传承和发展，并建立了网络化学习和培训系统，不定期举办“管理沙龙”和“正泰讲坛”，促进内部的知识共享和交流。

            有能耐就有舞台
            有作为就有地位

　　正泰集团在人才的使用上坚持“重学历，不唯学历，更重能力；重文凭，不唯文凭，更重水平”的原则，通过严格的绩效考评对员工进行科学合理的评价，并通过竞聘上岗和岗位技能竞赛，在公司内部建立了一个公开、公正、公平的“赛马”机制，给人才充分发展的空间，真正做到“人尽其才，才尽其用”。
　　正泰集团经理级干部的平均年龄在三十岁左右，领导班子的平均年龄也才四十岁出头而已。二十世纪九十年代初毕业于浙江大学的高亦强，最初只是一名普通技术员，几经历练，成长为今天统领着数千名精英的技术总经理和最年轻的副总裁；生产采购部的总经理寿国春，原来只有高中文化，推过板车，干过仓库保管员和电工，现在已经成为公司的核心骨干和行业内知名的专家。在正泰集团，不怕你有野心，就怕你没能力；不怕你锋芒毕露，就怕你藏愚守拙！

          奖就奖他个心花怒放
          罚就罚他个刻骨铭心

　　正泰集团薪酬制度以岗位年薪为基准，以技能薪酬平衡专业技术队伍的岗位差异，以绩效薪酬平衡经营管理队伍的贡献差异，并在薪酬分配中重实绩、重贡献，向关键岗位和技能突出的人才倾斜，构建以经营业绩为核心的多元分配体系。
　　正泰集团的奖罚可谓极其严明。他们把“让更多的员工成为百万富翁乃至千万富翁”的口号落实到具体行动上，每年拿出超额利润的10%奖励管理人员，拿出新产品一次性直接经济效益的5%～10%奖励技术人员。同时，正泰集团规定，完不成当年经营绩效指标的，按照与目标差距的百分比扣减相关人员的绩效奖金，直至为零；同样对于未能按要求完成技术项目的，按照差距大小扣减相应项目奖金，直至为零。

             留人千万招
             招招在留心

　　正泰集团有两个上帝，一个是顾客，一个是员工。他们认为，有满意的员工之后才会有满意的顾客。正泰集团强调“沟通是最有力的武器”，对于员工，正泰集团设置了合理化建议奖，积极鼓励基层员工参与公司管理。同时，每年都进行员工满意度调查，建立一个与员工沟通和对话的平台，并在员工的每一个发展阶段，及时给予必要的指导和帮助，主动与他们进行工作交流和沟通。
　　“我们围绕公司发展战略和员工需求，着力培育温情的企业文化，切实帮助员工解决实际问题。”汤彪一再强调。正泰集团是第一家成立党委的民营企业，党委领导下的工会、团委、妇联、精神文明委等群团组织，积极开展多项活动：定期的党群系统“员工接待日”，团委的“青年热线”，文工团、图书馆和工会的“正泰集团运动会”、周末影院、舞会等，使员工切实感受到企业的关爱，从而主动融入企业，实现个人与企业的共同发展。